تحلیل نوین شروط نامتعارف در قراردادهای امروزی (مثل شرط محرمانگی دائمی یا شرط عدم رقابت مادام‌العمر)

•   آرشیو : نسخه پاییز 1404
•   کد پذیرش : 13048
•   موضوع : سایر شاخه ها
• نویسنده/گان : | زینب روحانی پور
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : مروری
•   چکیده مقاله به فارسی : شرط عدم رقابت مادام‌العمر و شرط محرمانگی دائمی، دو ابزار حقوقی مهم در مدیریت روابط کاری و تجاری به شمار می‌روند که به کارفرمایان کمک می‌کنند تا از اطلاعات حساس و استراتژیک خود محافظت کنند و در عین حال، محیط کاری امن و پایداری را ایجاد نمایند. این شروط به کارمندان احساس امنیت و وفاداری به سازمان می‌دهند، اما باید به‌طور منطقی و عادلانه تنظیم شوند تا حقوق و منافع کارمندان نیز در نظر گرفته شود. در غیر این صورت، ممکن است به محدودیت‌های غیرمنصفانه‌ای منجر شوند که به روابط کاری آسیب می‌زنند. بنابراین، ایجاد تعادل میان منافع کارفرما و حقوق کارمندان، کلید موفقیت در اجرای این شروط است. با بازنگری و اصلاح دوره‌ای این شروط، می‌توان به حفظ امنیت اطلاعات و ایجاد یک محیط کاری سالم و عادلانه دست یافت.
•   لیست منابع : 1) السان مصطفی، (1384)، «حقوق اسرار تجاری در عصر فناوری اطلاعات» ، مجله حقوقی دادگستری، شماره 51.
  2) احمدی، محمد رضا ،(1388). حقوق تعهدات تبعی، میزان ،تهران، ص.131
  3) اشمیتوف، کلایوم ام،(1378). حقوق تجارت بین الملل، جلد اول، ترجمه بهروز اخلاقی و سایرین، سمت،تهران، ص .137
  4) بهرامی ،احمدی حمید (1377 ). سوء استفاده از حق تهران اطلاعات
  5) جعفرزاده، عسگر ، « شرط، اقسام و احکامش» ، ماهنامه کانون، ،1371شماره ،1صص ،95-83ص .84
  6) جعفری لنگرودی، محمد جعفر ، ترمینولوژی حقوق ، انتشارات گنج دانش، ،1371تهران، ص .113
  7) جعفری لنگرودی، محمد جعفر،(1378). مبسوط در ترمینولوژی حقوق، جلد سوم، گنج دانش،تهران، ص.1155
  8) حاجی پور ، مرتضی، (1395).« نقش محدود کننده حسن نیت در مذاکرات» ، فصلنامه پژوهش حقوق خصوصی،شماره ،14صص،118-81
  9) حکیمی، ندا، (1388). بررسی ماهیت حقوقی قراردادهای عدم افشای اسرار تجاری ، NDAپایان نامه دوره کارشناسی ارشد، حقوق مالکیت فکری ، به اهنمایی جنیدی لعیا، دانشگاه تهران دانشکده حقوق علوم سیاسی.
  10) خدابخشی ،عبدالله (1395).جبران خسارت کارگران در نظام مسئولیت مدنی ، تهران.
  11) شهباز قهفرجی، سجاد ، صالحی ، عباسعلی ، «معنای شرط و اقسام شروط باطل» ، دومین کنفرانس بین المللی مطالعات اجتماعی فرهنگی و پژوهش دینی، رشت ،1391ص .1-3
  12) صفایی، حسین. قاسم زاده، مرتضی (1375) حقوق مدنی اشخاص و محجورین، تهران: سمت
  13) صفایی، سید حسین (1385)، قواعد عمومی قراردادها، جلد دوم، انتشارات میزان، تهران، ص .111
  14) کاتوزیان، ناصر،(1381). قواعد عمومی قراردادها، جلد سوم، شرکت سهامی انتشار، تهران، شماره 1.
  15) نایینی، میرزا محمد حسین ،(1418). منیه الطالب فی شرح مکاسب، جلد دوم، ناشر موسسه النشر الاسلامی.هجری قمری.
  16) همدانی اسلامیه، امیر؛ رستمی ولی، مهربانی سجاد ،(1399). «جایگاه، نقش و آثار محرمانگی اطلاعات و داده‌ها در قراردادهای بالادستی نفت و گاز» ، مجله اکتشاف و تولید نفت و گاز ، شماره 841
  17) Becker, G. S., & Stigler, G. J. (1977). Law Enforcement, Malfeasance, and Compensation of Enforcers. Journal of Legal Studies.
  18) Cohen, A. (2016). Non-Compete Clauses in Employment Contracts: The Effect on Employee Mobility and Business Competitiveness. Labor Law Journal.
  19) DeMott, D. A. (1998). The Law and Ethics of Noncompete Agreements. Duke Law Journal.
  20) Friedman, L. M. (2000). A History of American Law. Simon & Schuster.
  21) Glover, A. (2020). Contract Law and the Ethics of Non-Compete Agreements. Journal of Business Ethics.
  22) Legrand JR. Pierre , pre-contractual Disclosure and information: English and French law compared,Oxforsd Journal of legal studies ,1986,issue 3, pages 322-352, P323.
  23) Paul Torremans , Intellectual Property Law, 4 th ed, Oxford university press ,2005, P522.
  24) Sullivan, T. (2021). The Impact of Confidentiality Agreements on Innovation. Harvard Business Review.
•   کلمات کلیدی به فارسی : شروط نامتعارف، قراردادهای امروزی، شرط محرمانگی دائمی، شرط عدم رقابت مادام‌العمر.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : Lifelong non-compete clauses and permanent confidentiality clauses are important legal mechanisms in employment and commercial relationships. These clauses enable employers to protect their confidential and strategic information and help maintain order and security in the workplace. At the same time, they may strengthen employees’ commitment to the organization. However, such clauses must be drafted reasonably and fairly in order to respect employees’ rights and legitimate interests. Otherwise, they may result in excessive and unjustified restrictions that negatively affect employment relations. Therefore, striking a balance between the employer’s interests and the employees’ rights is essential for the proper application of these clauses. Periodic review and revision of these clauses can contribute to information security and the establishment of a fair and healthy working environment.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Non-standard clauses; Modern contracts; Permanent confidentiality clause; Lifelong non-compete clause
•  صفحات : 144-168
•   دانلود فایل ( 490.88 KB )